2026年度江苏省考，77.4%的录用计划设置在基层。对正在准备2027年度省考的考生来说，这个比例意味着：你的主要机会在县乡，而不是省市机关。理解基层导向，是读懂江苏招录结构的第一步，也是选岗前必须先建立的认知框架。
77.4%这个数字的官方出处
据江苏省人民政府网站转载的新华日报报道，2026年度江苏省考共编制8179个录用计划，其中77.4%设置在基层；同时，90%以上录用计划面向应届高校毕业生开放。招录资源向基层倾斜、向应届倾斜，是近年来江苏公考最明确的两个政策方向，2027年度大概率延续，以官方公告为准。
基层岗位主要由哪几类构成
一是县（市、区）及乡镇（街道）机关岗位，构成基层录用计划的绝对主体；二是专项计划，面向“三支一扶”计划志愿者等服务基层项目人员、服现役满五年的我省户籍（生源）普通高校毕业生退役军人等招录459人；三是面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录73人。基层岗位与专项通道并存，不同身份的考生都有对应的赛道，基层不是“一锅粥”，而是分类分层的招录体系。
基层岗位竞争是不是更小
从公开数据看，基层岗位的平均竞争低于省市机关：2026年度省级机关平均竞争比约68:1，而盐城、淮安、连云港等以县乡岗位为主的地市平均在35:1至44:1。分类分级考试同样印证这一点：江苏省考公共科目分A、B、C三类，C类对应乡镇（街道）机关职位，往年笔试合格线中C类低于A类，据历年划定标准整理。基层岗位供给大、分流多，是求稳考生的主战场。
基层导向对报考的三个实际影响
其一，选岗重心下移。与其挤省市机关独木桥，不如在县乡岗位里找限制条件与自身匹配的入口，上岸概率更高。其二，应届生叠加红利。90%以上计划面向应届开放，应届定向岗与基层岗叠加，是应届生值得优先使用的组合。其三，发展路径清晰。江苏基层公务员有相对完整的待遇保障与遴选通道，基层经历本身是后续职业发展的积累，不是“低配”选项。
基层岗位的日常，先建立预期
县乡岗位的工作内容与机关有明显差异：乡镇机关普遍实行综合管理，一项工作往往涉及多口对接，忙季集中在材料报送、政策落地与基层治理一线；县直部门岗位分工相对清晰，但同样承担大量对接乡镇的任务。报考前，可以通过职位表的工作职责描述、身边基层公务员的口径了解真实节奏，也可以趁周末到意向乡镇走一走，直观感受通勤与生活配套——工作内容匹配度，决定了入职后的长期状态，别只凭“稳定”两个字做决定。同时提醒：基层岗位普遍有试用期与考核要求，入职后的适应成本不低，提前建立预期，比入职后再调整心态更主动。
应届生与往届生，基层赛道的用法不同
应届生进基层，优先叠加使用应届身份：90%以上计划面向应届开放，应届定向岗与基层岗重合的部分竞争池最小，是应届生最该先筛的一类岗位。往届生进基层，靠的是限制条件：限户籍、限基层工作经历、限服务基层项目经历的岗位，往届生反而有不可替代的身份优势。两类考生的共同原则是：先用身份和条件缩小范围，再对照往年进面线定目标——基层赛道同样要精细化选岗，不是“报基层就稳”。对打算把基层当跳板的考生，还要看清遴选通道与最低服务年限的先后关系：先满足服务期，才有资格谈下一步，报名前把这条逻辑捋清楚。
报考基层岗位前要确认的三件事
一是最低服务年限。乡镇岗位普遍有最低服务期要求，报考前确认自己能接受在基层的扎根年限。二是工作内容与强度。基层岗位事务繁杂、直面群众，与机关岗位的节奏差异明显，需要提前建立预期。三是专业与户籍限制。基层岗位中限户籍、限应届、限专业的比例不低，逐条对照职位表筛选，把条件优势用足——限制条件就是你的护城河。
基层导向不是“降低标准”，而是把招录资源向最需要人的地方倾斜。对考生而言，它意味着更现实的上岸路径：用好应届身份、瞄准县乡岗位、把限制条件转化为竞争优势。2027年度江苏省考招录结构，以官方公告为准。
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